江苏省考公务员面试培训班，不知道哪家好，尚优公考怎么样？ 这1条素质，面试时最重要！
江苏省考公务员面试培训班，不知道哪家好，尚优公考怎么样？ 这1条素质，面试时最重要！，
江苏省考公务员面试培训班，不知道哪家好，尚优公考怎么样？
江苏省考公务员面试培训班，不知道哪家好，尚优公考怎么样？
一、面试复习有哪些坑
今天就从面试考官的角度帮你分析一下，他会反感那些内容。
答题模板痕迹太重的本质就是答非所问。人家问你今天中午吃了什么，你说中午看了一集电视剧。人家问你买房了么，你说今天天气不错。这不就是妥妥的答非所问么，你所讲的答案并不对照题目，假如你是考官，你急不急？
另外，考官是什么人？考官一般都是来自于各个单位的组织人事部门，有高校党校的行政老师，也有其他机关单位的领导。各个社会经验丰富，且听过的面试肯定比你练习的次数还多。所以是否有套用模板考官一下子就能听出来。
当同一个模板听多了就变成套路，会让人产生抵触情绪。
很多人纠结要不要报班。不可否认，现在的培训班质量是真的参差不齐，培训机构让我觉得最有用的是给你环境让你开口，所以报班也讲究策略，可以报一个协议班。
二、面试经验分享
1.学习面试理论知识---面试的经验
面试和笔试有所不同，不需要记忆那么多基础知识。但是对结构化面试一无所知的小白还是建议你多看看基础教材上，报班比较好。
看基础教材主要看面试考察的题型、出题方式、各个题答题时间以及面试的流程。这些是需要我们了解的基本信息，除此之外，教材书上还有评分细则，这个也应该简单了解一下。可以一遍看一遍在教材书上划出重点。
2.学习高分答题框架
学习完基本的理论知识就要开始学习答题框架了。其实面试中各个题型怎么搭建框架、答题方法有什么、回答顺序是什么，这些都是有方法和技巧的。
想要短期内搭建高分答题框架，一定要去上个面试班。
跟着老师一起做例题，做题步骤进行拆分，从看到题目怎么解读，如何快速在脑海中构思，如何让答案更加全面，答案怎么说才有层次。一步步引导去思考，潜移默化间就形成了自己的答题框架。听完之后，再去答题思路就清晰多了，回答也更加有层次了。
3.巩固练习---面试真题练起来
答题框架学完一定要抓紧时间练题，巩固自己课上学到的理论知识。
如果你报了班，面试班上有很多练习的机会，一对一对练，还有模拟练习。
但无论你是否报班，我都建议你自己私下也要坚持练习！
4.积累要放在平时---人民日报、半月谈
面试为什么要积累？
答题框架不够啊，里面还要有素材做支撑。框架是需要内容填充的。
比如面试中的综合分析题，会让你结合政府岗位来回答问题，让我们以自己公职人员的身份来分析，解决这个问题。这个时候如果能在自己的答案中增加实时热点，就能更好地契合当前的实时政府思维来回答。考官都是政府内各个岗位上的在岗人员，当然会希望你以政府的处理问题的思维来回答，若能在你的答案中听到最近发生的热点新闻，考官一定认为你的政治素养很高，非常关心国家大事，这答案亮点不就有了么！
素材到底去哪里积累？
可以是人民日报、半月谈的时评文章，也可以是官媒微博、公众号。
素材不能光看，要学会积累。看完如果没有自己去归纳积累，那看了等于没看。
可以按照以下几个方面进行素材积累：产生的背景、问题产生的原因、有哪些危害、
解决措施、亮点词汇语句和观点。
三、面试的一些小建议
1.坚持晨读
平时除了时评文章之外，每天早上多读一些近期的重要会议精神和重要讲话，
2.及时复盘
无论是在听面试课时，还是自己大量开口练习时，都不要忘记及时复盘总结。平时就要养成良好的习惯。尤其是练习后的复盘，建议可以根据参考答案总结出自己的一套逐字稿，平时积累的素材也要整理出一套可以直接使用的话术。这些都是你面试中随时可以拿来使用的素材库。
3.面试要有交流感
交流感太重要了！千万别用播音主持的腔调回答问题，那样会显得非常僵硬死板。你平时怎么和朋友说话的面试就怎么说，不用特别刻意去改变自己说话的语调。
可以适当把考官想象成朋友，这样也能适当减缓紧张的心情。
无论是回答问题还是听考官说话，都要有眼神之间的交流，这样会增加考官对你的好感。我们是在和人交流，不是机器！
4.注意外表
外表打扮也是有讲究的。一个稳重的外表可以增加印象分。
关于打扮女生要注意的地方比较多。
可以化淡妆，提高精神气。但口红不要涂得太明显了，更贴近肤色就行，比如豆沙哑光的质地就行。
头发要看起来整洁，可以扎起来，碎头发要整理好。
衣服直接网上搜职业套装就行，鞋子可以穿高跟，但高度不能超过5厘米。
最好不穿裙子，不然很麻烦。如果非想穿裙子，裙子的长度要超过膝盖。
不戴任何首饰，手表是可以戴的。
男生就没有那么多讲究了，穿一身正装就可以了，头发不要太长就行。
5.不要过于紧张
适当紧张是有好处的，可以让大脑更活跃，但过度紧张就会影响发挥。
解决紧张最有效的方法就是准备充足，所以这也是为什么我建议你早点准备面试！
这1条素质，面试时最重要！
前阵子，接到过这样一个咨询。
提问：
舟安老师 您好~
今天我面试了一位候选人，做销售主管的，他在面试过程中说自己上两份工作时间都没有超过一年，是因为自己心态比较急躁。后面也表达了自己确实没有太想好当时自己想要的什么。
整体上候选人的能力是符合要求的，但我们有担心稳定性的问题，从您的视角看，他这样的表达是加分还是减分的？会有什么样的风险？
————
这是一个非常好的问题，也应该是很多企业都会遇到的共性问题，写一篇短文，说一下我的观点。
你也可以想一下，你会怎么思考和回答这问题？
【舟安的解答】
1、一个人，能直面自己的缺点，并且可以直接表达出来，是需要勇气的；
2、心态比较急躁+当时不知道自己想要什么，作为一位有经验的销售主管，他一定知道，这两点说出去之后，在绝大多数HR那边都是扣分的。但他愿意表达，在这点上，说明他是做好失去这次机会的准备的；
3、愿意直面自己的问题，并且主动表达出来，这需要相对比较强大的内心，以及对自我的认可才可以做到的；
4、整体上候选人的能力是符合要求的，说明在硬实力方面这位候选人是没问题的，现在关键看软实力，从案例当中，大概可以看出这位候选人：直接、真诚、勇气的那一面；
5、愿意直面自己问题的人，并且有主动表达的习惯，同时又具备一定的勇气，这三点在销售岗位，都是加分的品质。
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结论：
他这样的表达，是加分的。
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风险与机会：
风险和机会是同时存在的。
公司在筛选候选人，同时候选人很有可能也在这个层面上在筛选公司。
1、鉴于这位候选人，能力符合要求，又是销售方向的岗位，又是敢于失去机会，从这些点上判断，他的机会应该是不匮乏的，大概率他的对薪酬和岗位内容，会有自己一定的想法；
2、这位候选人，很有可能也用这样的方式，在筛选公司对人才的包容度，对能力的尊重度，对业务本身的重视程度，因为是销售中层岗位，这三个条件对他们开展工作，是非常重要的；
3、还有一种可能：这位候选人可能用这样的方式反向审视一家公司，毕竟一家公司：HR越刻薄，很有可能这家公司的文化或者业务越有问题。
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总结：
1、在不同的场景下，真诚且大胆承认自身的问题，直面自身的问题，在绝大多数情况下，都是加分的表现。
2、求职的过程，不是单方面公司筛选候选人，候选人也在筛选公司。
3、当然，还有更深一层，人有短板，其实也会更立体，更容易认识这个人。
以上就是针对题主的问题，我的反馈。
希望对你也有启发。
注：为了保护提问者的隐私，文章中的一些细节只能隐去，公众号层面无法展开更多。大多只能停留在问题的第一层和第二层。
如果你想了解更多深入的内容，可以前往我的知识星球。舟安的星球提供的是：管理、职场、人性、转型等问题的深度内容，你可以在一年内向我多次提问。
只要不是问题过于空泛，我都会耐心解答，为大家提供切实可行的建议。即使你目前没有具体问题，也可以围观舟安为他人解题，从案例中学习，尽量避免在人生大事上踩雷。
发布于：上海
