莆田一级公司级别工资多少

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根据《福建省人民政府关于印发福建省国有企业工资决定机制实施办法的通知》（闽政〔2019〕1号）及《福建省人力资源和社会保障厅关于国有企业工资决定机制实施方案的批复》（闽人社批〔2019〕2号）规定，结合我省国有企业经济效益状况和人工成本承受能力，制定本企业职工平均工资标准和工资调整幅度。

一、职工平均工资标准

2018年度本企业职工平均工资标准为66892元。

二、工资调整幅度

（一）企业合理确定本企业职工平均工资水平。对当年经济效益增长幅度低于调控目标的企业，未实现工资增长目标的企业，其职工平均工资不增长或负增长的企业，要向职工代表大会说明情况和原因。经职工代表大会审议同意，结果向全体职工公开。

（二）对经济效益下降幅度较大的企业，企业职工平均工资水平未达到本企业经济效益下降前平均工资水平的，企业应当向职工代表大会说明情况和原因。经职工代表大会审议同意，结果向全体职工公开。

（三）企业经济效益下降幅度较大或出现亏损的，在保障职工基本生活的前提下，经与工会或职工代表协商一致，企业可以合理调整工资水平。调整后的工资水平应向职工代表大会说明情况和报备。

三、企业经济效益与工资挂钩办法

（一）对实行工效挂钩的企业，根据经济效益指标完成情况核定工资总额基数和挂钩比例。对经济效益指标增长达到调控目标10%以上的企业，当年经济效益增长部分在核定的工资总额基数100%以内按比例挂钩；对经济效益指标下降的企业，当年经济效益下降部分在工资总额基数100%以内按比例挂钩；对未完成调控目标的企业，当年经济效益下降部分按比例扣减工资总额基数；对未实现工资增长目标的企业，当年经济效益增长部分不与工资总额挂钩。核定的工资总额基数和挂钩比例原则上不超过国家和省的有关规定。

（二）对实行工资集体协商的企业，由企业方与工会方按照不低于本企业职工上年度人均薪酬水平的0. 85～1倍协商确定本企业年度工资水平增长幅度；对实行工资集体协议的企业，由企业方与工会方按照不低于本企业职工上年度人均薪酬水平的0. 85～1倍协商确定本企业年度工资水平增长幅度；对实行按劳动报酬总额进行工效挂钩的企业，根据劳动报酬总额核定经济效益指标基数和挂钩比例。

四、其他规定

（一）本企业经济效益指标基数原则上以本企业上年度的利润总额、国有资产保值增值率、净资产收益率三个指标的计划目标值的加权数确定。具体数值由本企业董事会（总经理办公会）或相应决策机构集体讨论确定。国有资产保值增值率按照省国资委公布的指标值确定。净资产收益率按照省国资委公布的指标值确定。

（二）本企业经济效益指标基数以2017年度三个指标计划目标值的加权数确定，即：利润总额占40%、国有资产保值增值率占30%、净资产收益率占30%。具体数值由本企业董事会（总经理办公会）或相应决策机构集体讨论确定。国有资产保值增值率按照省国资委公布的指标值确定。净资产收益率按照省国资委公布的指标值确定。

（三）本企业职工平均工资水平不得超过按福建省国有企业工资指导线确定的上线标准；月最低工资标准不得低于当地政府规定的最低工资标准。

（四）本企业要建立和完善以岗位工资为主的基本工资制度，并建立技能人才多元激励机制和业绩贡献与收入分配相挂钩的分配制