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央广网北京11月24日消息（记者张明浩）据经济之声《天下财经》报道，对于不少人来说，除了关心拿到手的工资，也越来越关心单位的福利保障。“2016中国职工福利保障指数”昨天发布，显示出目前我国职工福利处于基础满意水平。那么，企业福利哪家强？如何更好地提升职工的“幸福感”呢？
“2016中国职工福利保障指数”的调研范围涵盖了中国内地31个省（区市）、36个大中城市。研究数据显示，2016年中国职工福利保障指数为70.4，反映出目前国内职工福利处于基础满意水平。

中国保险行业协会会长朱进元表示，这一现状与我国当前经济发展水平比较匹配，福利保障的提升空间还比较大。
朱进元说：“今年测算的比去年高了4个百分点，比较贴合实际。我国这些年非常关注民生和保障，城市职工的福利保障水平在持续提升”。
从分项比较上看，企业间差别较大。首先是不同的行业感受明显不同，十五大分类中，金融业，信息传输、软件行业以及科学研究和技术服务业的保障指数排在前三位。其中，又以金融行业最高，多项指标超过72。相反，文化、体育和娱乐业以及居民服务业则排名垫底，多项指标不足70。
中国社会科学院世界社保研究中心副秘书长齐传钧指出，高收入与高学历行业的领先符合一般规律，但是也应该警惕这样的差距不断加大的趋势：
齐传钧说：“如果说这种扩大是不合理的，国家财政在职工福利上是不是应该发挥兜底作用，低收入群体的福利改善应该有所倾斜”
同时报告还显示出，不同类企业员职工福利保障也有显著差异，其中国有企业最高，接下来是外商独资企业、港澳台资企业、民营企业。中华全国总工会劳动关系研究中心副主任常品超认为，作为我国劳动就业的吸纳主体，有必要促进和完善民营企业福利保障建设。

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