京东裁员杀红眼了！说要给n+1，员工签字后，公司又反悔了！

前面我们刚写了京喜裁员，如今又有京东员工爆料京东裁员杀红了眼，谈话时说要给n+1，字都签了，又反悔不想给了！

该员工感叹：去年做的最错的决定就是选择了京东offer，所谓的大厂稳定就是个伪命题！

网友说，大厂是最不稳定的，最多是给钱时不扯皮，其实变动比小厂频繁。

有人说，大厂的本质就是1—100，而这个世界值钱的是0—1，剩下的人就是一批批消耗的螺丝钉。

有人质疑，难道东哥就只会说漂亮话，连裁员赔偿都给不起吗？

许多京东员工也爆料自己部门开始裁员，有人说这次动作很大，上到副总裁，下到一线员工都有动。

有人说，自己不会签字的，就等公司强制解除，给2n赔偿。

有人建议大家去闹，闹得越凶钱越多，只要不打人，怎么闹都可以。京东很怕劳动局投诉，人多肯定会引起关注。

一位京东程序员仔细研究了协议内容，指出了里面存在的坑：公司把离职原因写成“协商离职”，按照劳动法，赔偿只能给n，给不到n+1，而且让员工签字放弃维权上诉仲裁的权利，还故意把赔偿时间拖到四月份，以减少对公司的负面影响。

据悉，互联网巨头之一的京东，也采取了多条线裁员，京喜、京东国际、京东零售、京东物流、京东物流、京东科技等多个板块的多个事业部都设置了裁员比例，多数在10%—30%之间。个别部门裁员比例甚至达到90%。令人惊讶的是 ，某届研究生被整体“团灭”。

刘强东曾表示，永远不会开除任何一个兄弟。因此，刘强东委婉地将开除称为“毕业”。

京东员工的工牌堆积如山，相信大家都知道这代表什么意思。 

有人感叹，时代在变，别去京东了，去智能汽车赛道吧。

还有人说，其实只有创业才是最好的选择。

前有违法裁员的先例，后有翻脸不认账的现例，血淋淋的事实摆在打工人面前，告诉我们资本的无情。

而企业突如其来的裁员，对他们来说，无疑是雪上加霜，难上加难。

这让我不禁想到，近期网上热议的关于大多数企业在发布招聘信息时的条件都是年龄不超过35岁。

我想，这也是大多数人在面临裁员时第一时间感到焦虑的主要原因。

自己为公司兢兢业业地奉献了所有的青春，倾注了所有的心血，到最后换来的却是被通知裁员， 他们难免会对未来产生一种迷茫感和无力感。

此时此刻的他们，又该何去何从？

大多数网友认为，企业将招聘人员的年龄限制在35岁以下的这一条件，实在不符合常理，这也显示了企业缺乏人性化管理。

35岁，不应该成为求职者的分水岭，更不应该成为被企业拒招的理由。

相反，这个年纪的人，在阅历、心智、经验上更具有优势；与刚刚毕业的大学生相比，更胜一筹。