阿里京东裁员30%，产品经理未来还有希望吗？
这个论调在抖音上面说的非常多，这些文字稿都是有人刻意写好，然后发出来传播，而有些人想吸粉，就什么牛鬼蛇神都照着这个台词念给大多数人听，特别是你大数据推荐，它发现你越想听就越推荐给你。
那这个论调到底对不对呢？
粗略一看似乎很有道理，但实则禁不起推敲，典型的贩卖焦虑。
只是很多不是身处互联网行业的人无法判断而已。
首先回答第一个问题，到底大厂被裁掉的人，会不会来到你的公司把你的饭碗给抢了？
这肯定是不会的。
理由很简单，如果你的薪资是在年入10到30万的区间，那你完全不用担心大厂的人来跟你抢饭碗，都不是一个维度的竞争，基本上大厂一个毕业生的水平也是在30万以上，所以不是一个维度的竞争。
你说大厂被裁掉的人可能会自降身价跟你抢饭碗，我想说的是换做你你会愿意自降身价那么多去一家普通公司去抢吗？那很显然是不会的，而且大厂出来的对于很多普通公司来说都是香饽饽，肯定会愿意出高价招聘进入，这是市场规则，我之前也说过很多遍，你的薪资是市场决定的，不是由单个个体或公司可以决定的。
所以你完全不用担心大厂来的人跟你抢饭碗。
而你的领导们，就会有当前的那么一点焦虑，但这都不是坏事。
为什么不是坏事呢？
我们从宏观角度分析一下。
大厂裁员，这本质是一个去除垄断，让市场良性竞争和发展的过程，这是社会和国家都期望的结果，一棵树太大了，就要把树的枝叶给裁掉，为什么呢？大树的枝叶这么美丽，裁掉多可惜。
可是如果你不裁掉，下面的小树苗就永远是活在大树的阴影下，无法沐浴阳光，健康茁壮成长。
国家的发展也是一样的，大树就是大公司，把枝干裁掉，把一些自己无法赚钱的部门裁掉，让这些人下沉到普通的公司，做到百花齐放，你和我还有你朋友的那些公司，才会有更多的机会发展。
而公司的发展，短期来看，可能对你们的领导层有影响，可能过段时间你会发现你们领导层会来一个什么阿里和腾讯的人，但这是好事情。
公司的业务会因为这些大牛的到来而发展的比以前更好，发展的更好就会扩招更多的人，创收才是一个公司发展的源泉，突破了创收，公司发展了，业务发展了，工资自然也就可以提升，能招聘的人也就自然更多了，而不是网络论调所谓的跟你抢饭碗，不断地内卷内卷，不是这样的。
我们再放眼全球，看看日本这个国家，它跟我们很像。
日本这个国家有非常多厉害的公司，但是这些公司都不大，有些做到国际一流的企业，人数也不超过一百人。
而中国也在朝着这个方向去发展，以后将会有更多厉害的小公司脱颖而出，在某一方面独树一帜，每个公司都有属于自己的特长，能够竞争得赢国际上的其他公司，去从他们那里抢夺他们的舒服的工作，抢夺国际的市场份额，最终让我们中国人能够舒舒服服的过上好日子。
一个公司的发展，一个国家的发展，不是内卷，自己人卷死自己人，而是去卷其他国家的人，去干赢其他国家的公司，我们的生活水平才会越来越好，国家才会越来越强大。
大厂被裁的人，下沉到普通公司，对于我们这些普通人来说，也是好事，因为你之前没有机会接触的大神，现在变得有机会了，如果他能做你的领导，必将也对你的能力有个很大的提升。
在以前，优秀厉害的人都被大厂挖去做螺丝钉，你也没有机会遇见他们，但现在不同了，你能有更多的机会靠近他们，能与他们一起工作，这对你的成长而言绝对是非常快的，比自己吭哧吭哧的摸索快几十倍不止。
所以这绝对是好事情。
在社会上竞争，最重要的还是那句话，打铁还需自身硬，要把自己的能力锻炼起来，而不是去焦虑今天我会不会被取代，谁谁谁又来跟你抢饭碗，你要做的是不断地进步，这样你就会永远不败，拥有自己的核心竞争力。
最后谈谈疫情，当然这些大厂裁员，肯定疫情也有很大一部分的影响，但在我看来，疫情只不过是加速了这个去垄断的过程，像我前面所说，大厂最终的命运，并不是自己什么生意都做完，让小老百姓没有生意可做。而是大厂做自己擅长的事情，自己不擅长的，交给小老百姓所在的公司去做。
这些不仅仅是个体所期望的，也是国家所期望的，一个国家需要健康发展，这是必须要走的路。
所以不必感到焦虑，年轻的时候就应该运用自己的热情，去追逐自己的事业，我们国家的发展，离不开正在阅读这篇文章的你的不断努力，自己未来能过上好的生活，也是当下的你，不断努力的结果。
所以产品经理未来，还是非常有希望的，因为这个行业终于能迈向健康发展了，所以产品经理的未来，一定是慢慢往更健康更好的方向去发展！
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