高士中国荣获颁发「2022年大中华区最佳职场TM」奖项(更新）

高士中国荣获颁发「2022年大中华区最佳职场TM」奖项(更新），

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导语: 高士中国凭借在人才发展、员工福祉、创新文化等方面的卓越成就,于2021年6月份获得卓越职场TM认证。在下半年,经过认证机构卓越职场R的严格审核,高士中国在众多获得卓越职场TM认证的公司中脱颖而出,荣获最佳职场TM称号。

　　2021年11月30日，全球职场文化权威机构Great Place to WorkR卓越职场R在上海半岛酒店举办颁奖典礼。典礼上发布了2021年大中华区最佳职场TM榜单，高士中国入列其中。

　　高士获入2021年大中华区最佳职场TM榜单

　　高士中国凭借在人才发展、员工福祉、创新文化等方面的卓越成就，于2021年6月份获得“卓越职场TM认证。在下半年，经过认证机构卓越职场R的严格审核，高士中国在众多获得“卓越职场TM“认证的公司中脱颖而出，荣获”最佳职场TM“称号。

　　(2021年大中华区最佳职场TM榜单)

　　11月30日，高士中国集群人力资源董事Frank Chen代表高士中国出席颁奖典礼，与PayPal、希尔顿等各领域的杰出企业一同接受辉煌的加冕，这是外界对高士营造最佳职场的赞赏，是所有大中华区高士员工的共同的荣耀，更是对高士可持续发展战略的肯定。

　　(高士中国集群人力资源董事Frank Chen接受颁奖)

　　(高士中国2021年大中华区最佳职场TM奖项)

做服装生意复购很重要，也就是说，我们一定要想办法让顾客成为回头客，没有回头客的服装生意，只能靠拉新才能维持，

如果你要是这么做，那么生意大概率只能是以低价位跑量才能赚到钱，而这种生意，这种顾客群体，大概率都是图便宜，

就像某多多上，我们是否回头还在一家店里重复购买，咱自己想一下，自己都不会，你想对于他们这些商家来说，怎么赚钱，不是的一直需要让自己店铺排名靠前才能有新客户购买吗？

而要是你有回头客了，你就能让生意稳定下来，因为回头客需要什么衣服，你心里最清楚，那么你去批发市场就知道拿什么货了。

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对于顾客不买衣服时所要说的话，咱作为卖衣服的人，应该想好对应的话术，你怎么来回答，比如顾客说这件衣服太贵了，那么你怎么说才能让顾客觉得这件衣服不贵呢？首先你要看一下顾客能不能消费得起这件衣服，而不是直接就去张口回答，顾客能不能买得起？你光看也是不知道的，那么你可以反问一下顾客，对顾客说，这件衣服您觉得贵，它贵在哪里呢？接着，你就可以从顾客的回答中了解到对方是不是买得起这件衣服，买不起，那你就没有必要再浪费口舌，要是能买得起，那么你就要想办法塑造这件衣服的价值，
当然，在你塑造价值之前，首先的能让顾客喜欢上这件衣服，如果对方不喜欢，你塑造价值半天，那不是白费劲了。

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　　高士的宏大目标，贴心举措

　　社会责任作为高士可持续发展的五大核心战略之一，其中一个目标就是到2022年，在所有关键地点获得最佳职场TM或同等奖项。宏大目标的实现需要无数深具人文关怀的举措实践，在全球面临着疫情等特殊背景的情况下，高士中国仍致力于为员工打造一个充满关怀与温暖的工作场所，实施一系列员工支持计划，它们包括：

　　员工活动计划，包括足球、篮球训练营、跑步俱乐部及插花、瑜伽、理疗等社区支持的活动

　　及时发布疫情护理简报、分享自我保护的知识并分发防护用品，以保护员工及其家人。

　　在疫情期间分发免费膳食给员工，及过节的开心大礼包

　　设立心理健康中心(阳光心理中心)和员工援助方案。

　　组织社区活动，如志愿者方案和学校刺绣培训。

　　鼓励女性员工发展和提供专属的福利

　　倡导安全、公平、廉洁、多元化、包容性和积极向上的公司文化

　　推动节能、节水、减排、绿色环保、社区和谐等可持续发展的进程

　　正因为真正将对员工的关怀落实到具体的举措，高士中国才能在卓越职场R的Trust Index?调研的严苛考量下，获得2021年大中华区最佳职场TM奖项。目前高士全球范围内除了高士中国外，高士英国、高士匈牙利、高士印度、高士孟加拉、高士巴西、高士斯里兰卡也传来好消息，分别获得“卓越职场”认证。

　　高士，正一步步践行“可持续发展”战略，并获得巨大成就，我们希望能将这份坚持传递下去，为社会的积极正向发展贡献属于高士的力量。

　　关于高士

　　高士是世界领先的工业缝纫线公司。其足迹遍布50个国家，在六大洲拥有 17, 000名员工。 2020年的营业收入为12亿美元。历经200多年发展，高士产品已融入每个人生活的方方面面：全球每5件衣物就有1件由高士线所缝制;每10分钟有100万个高士线制成的茶包被冲泡;每个月高士生产的缝纫线长度可连接地球至太阳一圈。

　　关于卓越职场R

　　卓越职场R研究机构(Great Place to WorkR Institute)是国际权威的职场文化与人力资源管理咨询公司。30多年来，卓越职场在全球5大洲，超过90个国家协助企业、民间组织及政府打造高信用度和高效能的工作环境，并运用其专业知识、通过独有的测量和研究工具、比较基准 、咨询、职场评估及认证计划来创造、保持及表扬出色的职场文化。 卓越职场R与各大知名媒体合作发布「最佳职场TM」榜单：在大中华区，卓越职场R研究机构分别与各媒体合作发布 「大中华区最佳职场TM」、「香港最佳职场TM」、「 台湾最佳职场TM」及「大中华区女性最佳职场TM」;在美国《财富》杂志上发布100 家最佳职场R。

卖衣服最怕急功近利，首先你要先想着能给顾客从你这儿买衣服，会带来什么好处，出发点不要搞错。接着才能让顾客从你的服务态度中看到你是真诚的，从而才能让她们觉得在你这儿买衣服不会上当受骗。顺序不能搞错了，你越是急着想卖衣服给顾客，顾客就会越是抗拒，消费者的心里跟明镜似的，对于商家的行为，一眼即能看穿。
别把顾客当成傻子，顾客不管以后来不来买衣服，咱首先得让顾客看到咱的真诚，当出发点都没有做好，那么你说还会有后续吗？

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做生意不能太抠了，这样的话会交不到朋友，不仅是客户方面，包括你黛乐二奢的生产招工都会受到一些影响，

那些会做生意的老板，为人处世都很随和，也许有些人会说我认识的老板都很霸道，独断专行，可是这种毕竟是少的，

就是因为少，从而才被大家广为传说，造成了一种误解，以为当老板的都是这样，

其实做服装生意的老板如果很蛮横的不讲理的话，会很少有进货商，或者说顾客跟这样的人打交道，并不仅仅只是指生意上，还有在工作中，谁遇到这样的人，愿意跟他相处呢？

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